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    听江振邦说，要从兴科内部提拔做专职副书记，陈玉彬和王辉都非常意外。

    要知道，这可是未来的副处级的岗位啊，兴宁市委市政府就这么不要了？

    实际上，江振邦自己也没料到刘学义能把兴科副书记这个人事权交给他。

    当然，这也是天大的好事。

    内部提拔的干部，知根知底，没有磨合期，能迅速进入工作状态，扛起担子。

    可能刘学义也是考虑到这点，怕派个不懂的干部耽误兴科，加上对江振邦的信任，所以选择放权了。

    陈玉彬沉吟道：“王书记你来讲吧，毕竟是接手你的工作嘛。”

    王辉拿着保温杯，思索了片刻，才缓缓开口，“高志远他们几个副总肯定不行，现在一个个都忙得脚不沾地，屁股后面都跟着一摊子事，根本离不开。而且副书记这个工作比较清贵，让他们来干，他们自己心里头都不一定乐意。”

    江振邦和王辉默默点头。

    在当下这个以经济建设为主的年代，副书记虽然也是名义上的三把手，但主管党务与思想政治工作，话语权没那么大。

    反观副总，那是有实权的，管事、管人又管钱。以后兴科省属，副总也是副处。

    所以，除非是快到退休年龄、希望工作压力小一些的副总，有抱负、想干实事的副总，通常不愿意从业务副总结转为专职副书记的。

    “从下面那两家子公司提拔也不现实。”

    王辉继续分析道：“他们人心都还没彻底拢住，贸然提拔一个上来，下面的人不服，咱们自己用着也不顺手，还会打乱那两家厂子的发展节奏。”

    他思来想去，伸出三根手指。

    “要我看，也就三个人符合条件。”

    “第一个，是党委办主任张会忠，他是第一候选人嘛，这是老黄牛式的干部，踏实勤恳，有责任心。”

    “第二个，是工会主席奚望。他本身就是党委班子成员，级别也够，优点是老成持重。”

    江振邦和陈玉彬都静静听着，没有插话。

    “第三个嘛……”

    王辉顿了顿，似乎在组织语言，“就是人力资源部的部长林秀峰。这同志虽然来公司时间不长，但能力很强。关于人力资源部和组织部的整合，他梳理得井井有条，后续批量招聘和搜寻技术专家的工作，完成的也很好，底下同志们对他的风评也不错。”

    “唯一的问题，就是他来得有点晚，资历浅，而且还不是党委成员。”

    王辉把三个选项摆在了桌面上，对三人的评价非常客观，但还是轻微的有所偏向的。

    显然，王辉猜出了江振邦的心思。

    被猜出来了，江振邦也不再掩饰自己的想法了：“林秀峰来咱们兴科的时间确实比较短，但他参加工作的时间不短了。他原来在奉阳大学就是校团委的副书记，副处级干部，虽办了停薪留职，但编制都还在学校那边挂着呢。”

    “如果让他来做这个专职副书记，都算不上提拔，只是平级调动。”

    微微顿了一下，江振邦叹了口气：“要是换成其他人，来担任副书记这个副处岗，多少有点突击提拔的意思，那时候省委组织部可能会不满意，认为咱们兴科在趁着省属提格的机会，乱发官帽子。”

    陈玉彬嗯了一声：“这一点非常关键，林秀峰本身就是副处级，振邦你想得很周全啊。”

    江振邦又道：“其次，我还有一点顾虑，兴科提级到省里，未来的形势只会越来越复杂。您二位以后退了…副书记这个角色，关键时刻，还得有点手腕才行。”

    这话说得已经很明白了。

    王辉也赞同地点头：“这么看的话，三人之中，确实是林秀峰最合适的。”

    江振邦道：“那一会就上会讨论吧，会后，王叔您跟另外两人私下讲一讲这里面的道道，让他们心里别有什么疙瘩，以后专职副书记这个岗位，真不是那么好干的。”

    “放心。”王辉爽快地应承下来。

    三人又就一些细节聊了聊，眼看时间差不多了，便起身一同前往会议室。

    兴科集团内部，如今最常开的会议有三个：党委会、董事会、总裁办公会。

    董事会是企业的最高经营决策机构，讨论和决定的是发展战略、重大投资、机构改革、重要规章制度等一切关乎全局的重大问题。它决定了兴科这艘大船要往哪里开。

    总裁办公会则聚焦于日常执行。部署具体的生产经营活动，决定大宗原材料采购、产品销售定价、生产计划调整等运营事务，听取各副职领导和部门的工作汇报。它确保了兴科这艘大船能够平稳航行。

    而党委会负责讨论决定企业中层以上管理人员的任免、奖惩；传达学习上级党委的重要文件和指示精神。

    除此之外，还有这两个不常开的会，分别是监事会和职工代表大会
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